Система взаимоотношений с персоналом, HR
1. Поиск и Найм персонала (составление правильной вакансии, и размещение где надо, а не где попало)
* всё есть продажа. Вы продаёте кандидату вакансию, он продаёт вам своё резюме.
Работа с персоналом начинается с написания вакансии и размещения её в доступном для соискателей месте. Правильно составленная вакансия должна "продать" себя соискателю, привлечь его внимание и заставить прийти на собеседование.
Для этого нужно соблюсти несколько правил:
- в правильной вакансии должно быть описание компании: название, размер, статус, область деятельности и возраст (причём не стоит стесняться малого возраста компании - наоборот, это может быть плюсом)
- не лишним будет указать, всвязи с чем требуются работники и сколько. Например, "всвязи с открытием нового магазина идёт набор продавцов-кассиров. Требуется десять человек"
- в правильной вакансии должно присутствовать описание должности: её название, основные задачи, примерный круг клиентов
- обязательны требования к соискателю: его пол и возраст, образование, опыт работы и деловые качества
- условия работы: сколько дней в неделю и сколько часов в день, место работы, возможность командировок.
- условия оплаты труда + приблизительный уровень дохода. Не забывайте указывать условия испытательного срока!
Вакансия должна быть похожа на рекламное объявление и привлекать целевую аудиторию соискателей. В то же время она должна содержать довольно точные сведения о содержании работы и размере вознаграждения: вам вряд ли будут доверчиво звонить и записываться на собеседования, если в объявлении будет указано, что работа "интересная", а заработок "достойный" (несмотря на засилье именно таких объявлений).